Vsadili jsme na nový
kariérní web pro Tipsport.

O klientovi

Sázková kancelář, která stojí na moderních technologiích a jedinečné komunitě sázkařů – to je Tipsport. Na českém trhu působí od roku 1991, v roce 2005 vstoupila i na Slovensko. Dnes je mezinárodním holdingem s 95 % sázek uzavíraných online. V Čechách provozuje na 1.000 poboček, zaměstnává přes 3.000 lidí a drží 70% tržní podíl.

Začátek spolupráce

Zadavatelé z Tipsportu narazili na případovou studii o naší práci pro Leo Express. A bylo rozhodnuto. Potkali jsme se, zjistili cíle a navrhli strategii, vyřešili formality – a pustili se do práce.

Cíl projektu

• Posílit brand z hlediska náboru a HR
• Co nejrychleji obsadit volné pozice na pobočkách

Odsouhlasený postup

• Sestavili jsme nabídku na míru
• Rozdělili jsme projekt do dvou fází: úprava conversion rate a získání trafficu

Výzva

Řešili jsme nejen vypracování kampaní, ale taky aktivní oslovování uchazečů.

Proces

Proces se skládal z těchto aktivit:

1. Nejdříve jsme definovali, co chceme propagovat. V některých reklamách komunikujeme celá oddělení, v jiných konkrétní pozice.
2. Vytvořili jsme cílové skupiny podle zájmu, demografie a geografie, pracovního zařazení a zkušeností. Tak jsme mohli co nejpřesněji zacílit na možné uchazeče na IT pozice, což byl hlavní cíl celého projektu.
3. Pro každou pozici jsme prostřednictvím nástroje Facebook API for Marketing připravili velmi úzké a relevantní segmenty cílení.
4. V rámci zákaznické cesty jsme doplnili komunikaci o remarketing. A z vlastních uživatelů si vytvořili look-a-like audiences (jim podobná publika).
5. Vytvořili jsme adekvátní vizuály a doplnili copywriting i reklamy.

Závěr druhé fáze

1. Po spuštění jsme zvýšili traffic na webu o více než 135 %.
2. Facebook se stal nejsilnějším zdrojem kandidátů.
3. Od spuštění webu pozorujeme stálý růst návštěvníků.